我们公司今年扩张，现在需要招聘大量的人手，但是感觉招聘难度好像比以前高了好多！之前招一个销售一般半天时间就能搞定，然后还有很多人主动来找我说他们要跳槽，但是现在居然连续几天都没找到一个人才，不是面试就是放鸽子！我真的怀疑这是不是我的问题 ？还是所有人力资源总监的通病是疑神疑鬼的？
我这个人比较实在，我喜欢直来直去不喜欢拐弯抹角，所以我直接问我主管，他说不是你的原因，是现在人才普遍高傲，都觉得自己很优秀，然后面试者一大堆就你一个hr在挑三捡四的，所以人才都比较高冷。。。但是我总觉得是不是我哪里做的不到位才会这样呢……
然后我又跑去跟其他hr朋友交流，他们也是大同小异的说法，说我可能招不到人是因为我要求的太严格，或者是我不擅长沟通等等…… 真的不知道问题出在哪里了？难道真的是我的问题吗？我很迷茫啊！
苗轩滔优质答主很多在北京工作的人，回到老家，总会听到长辈说：“北京有的是工作，到北京，肯定饿不死。”这样的说法。实际上这种说法有些太过于片面。北京是一个拥有2172万人口的国际特大城市，这样的巨型城市有充足的工作岗位，这并不出奇，奇就奇在，即便有了如此多的工作岗位，北京招工依旧难。
对于在企业中从事人力资源管理招聘工作的人来说，招工难可能是一种常态。在一些热门的行业或者技术岗位，招工难就更不用说了。但是一些普普通通的岗位，甚至不怎么起眼的工作岗位，也出现了招工难的情况。比如在一些连锁零售业当中，这样的情况在2017年比比皆是。很多连锁零售企业在北京开连锁店，店开了，招人难。有时候，开业一两天了，还是缺人的状态。可见北京招工难已经成为了常态。为何在北京招工难出现并且成为常态？实际上原因并不神秘，从需求方——企业，以及供给方——劳动者两方面来分析，就一目了然了。
需求方：企业
从企业方来讲，第一点北京的物价高、房租高，企业成本高。这一点并不难理解，和在北京生活的人的感受是一致的，因此在北京经营连锁店，高成本是不可避免的。成本高，导致企业给付出的薪水，与普通三线及以下的城市相比，并没有高出很多，因此难以有吸引力。北京的薪资虽比多数地方高，但是和物价等相比，这种优势在降低。在北京工作，在很多二三线城市的人看来，性价比并不高，因此不愿意来北京工作。第二点企业方的用工要求提高了。这一条原因可能很多人感到有些奇怪，北京的企业用工要求提高了，这又是为什么呢？实际上，这也是由企业成本高而决定的。为了赚取更多的利润，同时，受近年来员工频繁更新、流失率高的因素所影响，因此企业方更加偏好于有过从业经验的从业者，同时对从业者的年龄要求，也倾向于年龄更低的从业者。因此，虽然招工难，但是放宽条件的岗位少，这也导致了招工难的加剧。第三点北京生活成本高，人员本地化趋势加剧，这样的趋势也加剧了企业招工难的状况。很多人即便是离开了北京，也还更倾向于在北京求职。
供给方：劳动者
从劳动者方面来讲，为何在北京出现了招工难的现象。第一点是如前所述的高成本，导致北京的吸引力下降，这一点好理解。第二点劳动者的职业规划提升，择业趋向更为理性了，也是北京招工难的原因之一。很多人更倾向于选择发展前景更好的企业，或者收入增长空间大的企业。第三点如今很多地方有创业创新环境，对于很多劳动者而言，也有了更多的就地就业或者在当地创业的空间，而去了北京，反而不利于这些发展。
从需求方的用人方企业，以及供给方的劳动者双方来分析，北京的招工难并不奇怪。招工难成为常态，也说明北京生活成本高，对于劳动力，已经失去了吸引力。同时也说明，在很多地区，当地对于劳动者的就业也提供着越来越好的环境。对于北京而言，招工难成为常态，这需要从企业自身来提高竞争力，而北京的高成本，已经不利于就业。对于很多劳动者而言，去北京工作，性价比在降低，因此招工难，也意味着劳动者的就业选择更加理性。
