企业年金在怎么办理?

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根据《基本养老保险条例》规定,职工参加基本养老保险并累计缴费满15年以上,退休后按月发给基本养老金。 个人帐户养老金=个人帐户储存额/计发月数(计发月数依据退休年龄确定) 年金待遇计算公式: 职业年金=(职业年金个人帐户全部余额+单位缴存的职业年金)/2×4.5% 月养老金收入=基础养老金+个人帐户养老金+年金 例:假设一员工进公司工作2年后退休,个人账户余额为6万元,每年公司和个人各按工资的8%缴纳职业年金,即每月每人大约缴纳137元。

按照上述公式计算,该员工职业年金约为900元/月;加上个人账户养老金和基础养老金,该员工退休后的养老待遇大约为2887元/月(假设该地区基础养老金为1015元/月)。 但是,这个只是理论上的算法,实际过程中还要考虑多个因素,如社会保险经办机构统计的社会平均工资、个人实际工资水平及年度工资增长情况、缴费工资基数、缴费年限等。

目前,只有部分行业或地区的机关事业单位及其工作人员设立了职业年金账户,在养老保险制度改革的大背景下,这项制度将会逐渐推广到更多的人群当中去。

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企业年金是一种补充养老保险,是企业在参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费的基础上,根据企业经济承受能力,完全自主行为,自主决定是否需要建立。按照《企业年金试行办法》规定,具备相应的经济能力并能完整提供相关基础信息,如工资总额等的企业,向劳动保障部门备案后,可建立企业年金制度。《试行办法》对企业年金的管理作了具体的规定,要求企业年金由企业年金管理机构来管理,记入企业年金个人账户的单位缴费,要与本企业其他职工记入个人账户的单位缴费归集到一个企业年金基金受托管理(受托)管理人管理。

企业参加企业年金有以下几个程序:一、到所在地社保经办机构企事业单位养老保险待遇计发部门(企业年金管理部门)领取《企业年金方案报备材料清单》;二、组织制定企业年金方案;三、将制定的企业年金方案提交职代会讨论通过;四、向所在地省、市级劳动保障部门备案。五、与企业年金管理机构(受托人)签订管理合同。

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