银行上海怎么样的？
我15年入职，在行里干了两年，然后去了一个分行直属的部门又待了四年，最近刚辞职。 银行的薪酬体系比较复杂，各个岗位差别很大，而且不同银行的薪酬制度也有差别（例如某四大行的工资组成是固定工资+绩效工资，而另一家股份行的工资组成就是基础工资+各种津补贴），所以没有办法给出一个详细的数字。但大概的情况可以介绍一下。
首先，银行业的薪酬结构大体相同，都是由基本工资和绩效工资组成。其中基本工资又包括基础工资和工龄工资，这两项大多由行里统一发放，不会相差很多；绩效则是由各支行或各部门根据经营业绩和员工个人表现发给员工的奖励性工资。
其次，银行业工资的多少跟员工所在的层级、所处的城市以及所在的部门有很大关系。以招行的薪资水平为例（其它银行情况类似或者略高）：总行部的员工会比分行部的高一些，分行部又会比支行部的工资要高一点。同一级别的员工，在北京的工资会高于在二三线城市工作的同事。同样，如果是同一个级别的业务岗位，总部会更重视资深的员工，因为老员工往往意味着更出色的业务能力，以及更多的客户资源和良好的口碑。所以在相同的任职年限和工作年限的情况下，老员工的工资一般会高于年轻的新职工。
各行在计算基本工资的时候，都会考虑到“级别”和“资历”这两个因素。对于新录用的大学生，一般会给予一定幅度的补贴，这个补贴会在工作期满一年后按照相应的标准发回给员工本人。 在绩效奖金这一部分，每个员工都有一个考核目标，完成目标的额度会有奖金，超过目标则有超额奖金。如果年度考评优秀的话，还会有额外的嘉奖。 最后，除了基本工资和绩效奖金之外，不少单位还会给员工发放各种各样的津贴和补助，比如交通补助、饭补、住房补助等等，虽然这些款项没有严格的管理体系，发多少各机构有自主权，但一般都不会太多。