2018年缺什么工作？
2018年最缺的是真正懂人才的人才！ 之前一直在做校招，最近公司战略调整开始做社招，发现一个特别有意思的现象，来我司面试过的候选人大部分都会问相同或者类似的问题： “你们这个岗位在我所在行业的HR平均开支是多少？” 当我答复说因为我们的人力预算充足所以可以给你开的薪资范围比较大之后，他们大多都沉默了，过不多久就会问我另外一个问题：“那你们这个岗位在行业里的薪酬上限可以达到多少？”
当我再次答复可以给他们相对开放性的较高工资区间时，对方又开始新的沉默…… 就这样，双方都心照不宣的把话题转移到别处去了，似乎这个问题已经得到了答案。
我在之前的文章中提到过我对招聘的理解——猎头招聘的本质是卖信息，hr招聘的本质是买信息，而我在这两者之间努力寻找突破。 所以当我想明白招聘的真谛之后，我不再像以前一样只专注在找候选人与职位匹配的证据上（证明我推荐的候选人合适且足够新鲜），而是开始思考如何能在沟通中更多地提供对方需要的信息：对你想要了解的岗位信息、对行业的发展趋势、甚至是对整个市场的运作流程等进行全面的解读。
这样既让对方感受到了我被雇佣的热情和诚意，又让我有机会将我对于人力资源认知以及我所在的机构的能力与理念传达给合适的应聘者，最终达到成薪双赢的局面。 所以2018年最缺的其实是懂得人力资源供需平衡的人才，不管是作为招聘方还是求职方，如果能从供需平衡的角度出发去考虑问题，很多困惑我们的难题都会迎刃而解。