山东产假多少天2016？
山东的《山东省人口与计划生育条例》中，关于男女双方均属于初婚且无子女的情况下，可享受的生育假期为128天；关于女方是初婚男方是再婚的情况，假期时间为98天。 而在《山东省企业职工生育保险试行办法》中则规定，女职工生育时享受以下待遇： (一)妊娠不满4个月流产的，给予30天的生育津贴；
(二)妊娠满4个月以上流产或引产的，给予42天的生育津贴；
(三)正常分娩或者经医疗机构诊断证明为非剖腹产手术者，给予98天的生育津贴；
(四)剖宫产手术的，增加60天的生育津贴。 对于在产假期间领取失业救济金的职工，仍发给工伤、生育保险金，不冲减失业救济金。
在《山东省企业工资支付规定》中也指出，企业应当视同职工提供正常的劳动并支付工资。无论男职工还是女职工，符合计划生育规定的，单位应当在法定休假范围内给予休假，并按出勤发放工资。
通过上述法规我们可以看出，目前，山东省对于女性生育假期的天数，是根据怀孕情况而确定的。如果是在职女性员工，一般都能享受到较长的生育假，基本都在98天以上。而对于男性来说，在山东现阶段是无法享受带薪产假的。当然，如果是男方配偶生育，男方可以依法享有护理假，但是天数也相对较短，仅为7天。
值得一提的是，以上所提到的假期都是指法定假期，用人单位应当依法保障职工的生育休假权利。同时，用人单位还应当合理确定劳动定额，以保证女职工正常工作，并适当增加女职工的工资报酬。