美国企业裁人如何赔偿？
看了很多答案，好像都没说到点上。 首先，题主没有说明具体的裁员原因和流程；其次，题主也没有说这个被裁员工的具体情况（年龄、工作年限、劳动合同期限等），所以就我了解的OLC跟据经验来说吧。
1.如果是因为经营困难，实施自愿性裁员（就是让员工主动申请离职，公司会给一些补偿）按照N+1的补偿给员工（N是入职年限，+1是代通知金）
2.如果是违法解除劳动合同，比如签了无固定期限合同，公司因岗位取消要解雇员工的，需要支付2n的赔偿金（n为工作年限）
3.如果是在试用期，无论什么原因，公司都可以立即解除合同，不需要提前通知，也不需要支付补偿或赔偿。
4.如果是正式合同期，则需要提前30天通知或者额外给予一个月的工资作为代通知金，同时需支付经济补偿金。经济补偿标准：工作一年补偿一个月工资，半年以上不满1年补1个月，6个月以下补半月的工资。
5.如果是因员工有重大违纪或者违反法律而被开除的，则不需要支付任何补偿或赔偿。 另外需要说明的是，不管是上面哪种情形，都只限于补偿或赔偿工资损失，不包括奖金和其他福利。
最后，美国跟我国不一样，没有强制性的失业保险，劳动者没有工作单位了，也就没有了社保，养老、医疗都得自己掏钱。所以，在美国被炒很惨的。。。