房地产企业哪些薪酬好？
首先，我们要明确一点，影响房地产公司薪资水平的原因主要有三个：城市因素、公司性质和岗位类型。 不同城市之间的经济水平存在差异，就业者的平均薪资水平也不一样。同样在房地产公司工作，在上海、深圳等一线城市可能拿到20万元的年薪，在小城市则有可能只拿8万的薪酬；另一方面，同一个房地产公司在不同城市的子公司的薪资水平也可能不一样，比如同样是做运营岗工作，在一家的区域公司可能拿15万/年，而在另一家相同规模、相同区域的分公司却只有10万元。这就使得我们无法单纯的根据城市来比较具体某个职业的薪资水平高低。
当我们讨论“房地产公司哪个职位薪资待遇好”时，其实是在探讨这个职位所在的公司对该职位的薪资预期。而这个预期取决于两个因素：
一是该职位在公司运作中的重要性与所承担的职责大小；
二是市场对担任该职人选的供给情况，也就是在这个岗位上求职者之间的竞争程度如何。 在上述两个因素影响下，最终体现出来的就是该职位的薪酬水平。 我们在探讨房地产公司哪些薪酬好的时候，需要同时考虑上述两个因素——
① 这个职位对公司而言是否很重要？职责范围是否涉及很多关键核心工作？如果在面试过程中，你发现对方对你的问题有很多解释，说明这个问题对于该公司是很重要的，那么相应的工作内容就会比较重要，对应的薪酬水平也会比较高；
② 你是否会是这个职位的最佳人选？如果有很多求职者投递同样的岗位，那么在面试过程中你要突出你的胜任力，证明你是最适合担任该职位的人选，这样才能让面试官对你青眼相加，提高你的薪酬预期。