上海医药年终奖多少？
作为上药集团一名普通员工，看到这个问题还是有点感触的，就简单地答一下，希望对题主有所帮助！ 首先我们公司不是按年终奖发钱的，而是发放年终一次性奖金（也叫超利润奖），具体金额要看公司的经营情况，去年发了4个月，前年是2个半月，大概占工资金额的30%左右吧.... 然后还有春节红包、中秋节礼品等，这些就看各个分支机构的安排了，有的发得多一点，有的发得少一点，没有统一标准。
至于公积金、社保之类的，都是按照国家规定做的缴纳，这个不用多说。 关于年终奖的具体发放，一般会在每年12月份的时候发布相关的文件，各分支机构会在1月份左右通知到个人，具体的金额要等到年末核算完才能知道，我们也是直到那个时候才知道自己能拿多少。 可能有的朋友会问，没年终奖是不是意味着年初的目标完不成了，答案当然不是这样，我们公司每年的目标完成率都很高，只是到最后可能会因为预算问题，或者市场行情不好等原因，导致部分项目无法结项，也就是说你今年的业绩可能达不到发年终奖的条件。这种情况下，公司会安排明年多发一些，或者明年给与更多的补助（比如交通、住宿费等）来弥补。
总之年终奖这个东西不像外企那么规范，每个企业都有自己的做法，而且政府也没有明确的规定，所以完全取决于企业的自觉性！ 不过最近国家也在完善制度，进行监管了，这是一个好现象！期待以后大家都能拿到满意的年终奖。 上药的年终奖怎么算呢？ 很简单，一年发13个月工资+年终奖=年总薪。
以2019年度为例，全成本销售收入指标为6835元/千公斤，比2018年度下降7.5%；净利润指标为31.98亿元，比2018年度上升2.7%；利润总额指标为38.57亿元，比2018年度下降1.6%。 根据公司制定的《超利润分享方案》，以个人上年度月工资收入(扣除月度福利费后)x4.5%作为基准线，当超过上述基数时，则上浮激励比例，基准线与激励比例之间设定了三条门槛线，分别对应三个不同档次的超利润额度，在达到相应门槛线的情况下，分别给予130%、150%或180%的年终奖发放激励，具体激励比例根据部门的经营效益确定。