nba球队什么行什么？
纽约尼克斯队———最民主
尼克斯在2001年曾经选中过马布里这样出色的新秀，但他们在选前的预测和调查中并没有在任何一家媒体中被“看好”。他们是怎么选择状元的新秀的呢?据《体育画报》报道，尼克斯有一支人数众多的庞大球探集团。他们每年都要在全美乃至全世界各地考察新秀。选秀前，所有参加考察的新秀资料被汇总，全体成员投票选出状元到末位的人选。此后，他们又分组进行讨论，并继续投票。
最终汇总选票后，由管理层和管理层成员，以及主教练和球队成员再共同研讨制定出最终名单，然后分头开始与对方商谈。而当所有这一切的行动都做好后，他们再召开一次总会议，最终确定大名单，排出选秀顺序。所以，在所有NBA球队中，尼克斯队的选秀方案算是制订时间最长的，也是参与球队人员人数最多的。他们几乎把民主发挥得淋漓尽致，而这样的优点是最终选出的新秀通常都是大家讨论和认可的结果，而如果一旦看走眼或看错，也无法归咎于某个人或某个部门。
密尔沃基雄鹿队(现新泽西网队)———最神秘
当年雄鹿在选中基德前几乎没有任何的风声流传，让人莫名其妙。而基德也是一下子就从默默无名迅速成为全明星级的球员。人们纷纷猜测雄鹿的选人方针为何如此犀利？原来他们有一支非常专业的球探小组。而在大名单出来之后，他们的球探就在全球范围内展开对新秀的考察。他们的总球探长，要负责确定对新秀考察的最终方向，而他主要根据球队需要和球队的风格来确定。此后，小范围的考察组开始行动起来，对新人进行单独观察。而且，为了能观察新秀在赛场外的生活，他们甚至会追踪到新秀的家中，观察新秀的父母，朋友等人。所以，雄鹿队的选人往往是比较神秘，但是又特别犀利，而很多新人都会冒出惊喜。
印第安那步行者队———最保守
步行者一向以风格沉稳著称，而他们在选人方面也是非常保守。在他们做出决定之前会有无数的会议召开，在确定了他们最终考虑的2到3个人选后，他们甚至会给对方开出一份非常苛刻的体检协议。这样的协议会详细规定包括从心脏到大脑，从头到脚每一个可以想到的部分。有些甚至包括新秀的家庭成员以及朋友的历史情况。在与对方商谈时，甚至会有专门的心理医生参与。
在体检结果出来之后，所有成员会继续召开会议，而且会议上还有心理医生和法律顾问在，他们会共同决定新秀最终的排名和取舍问题。所以，步行者挑人比较慎重，他们中出丑的概率不大，但出大牌新秀的希望也小。
新泽西网队(原新泽西网队)
新泽西网队在选新秀时，主要分为三个阶段：
一、由球队的首席球探率领下属球探，以及运动医学专家对新秀进行实地考察，并且在考察表上按照技术、个人素质、运动能力、身高、潜力、大学表现等几项内容进行评估；
二、新泽西网队的管理层在第一阶段结束后进行商谈，并制定出选秀大名单，而后选几个人选作为候选方案，派出小分队前往考察。并且把每个新秀分成几个等级，即“优秀”、“潜力”等几个部分。同时给对方开出报价合同，开始商谈；
三、当商谈陷入僵局后，或者某队突然表示对新秀有兴趣时，他们将对新秀展开全面争夺。这时候他们的运作将更加“不择手段”，他们还会动用关系网，对新秀进行一些“小动作”。
如果最终还是商谈不出结果来，他们将放弃这次商谈，重新选择第二号人选商谈，直到选到为止。