北京法定工资是多少？
根据《北京市工资支付规定》第二十三条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 如果单位以最低工资作为基本工资发放属于违法行为，应该予以改正； 如果单位提供了正常劳动，即使工资低于最低工资标准，也不能要求支付最低工资标准差额部分的工资。 《北京市工资支付规定》 第二十三条 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣、拖欠劳动者的工资。
第二十四条 用人单位支付劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
第二十九条 用人单位延长工作时间或休息日、节假日安排劳动者工作的，应按照规定支付加班工资或者补休。
第四十一条 劳动者违反国家有关计划生育规定的，用人单位可以在规章制度或劳动合同中事先约定罚款金额及比例，对劳动者进行罚款，该约定不违法，但不得超过当地最低工资标准十二倍。