软银中国待遇怎么样？
作为前软银员工，可以聊聊。 首先，软银的薪酬体系比较复杂，不同部门不同岗位差别很大，所以不能一概而论。 我所在的是软银的直投资部门（SBG），工作目标是挖掘项目，进行前期调查和投资准备然后交手给VC团队（SBI)完成最终投资，属于SBG的中台部门，主要参与医药、医疗器械和医疗服务的项目投资，目前在手项目约50亿美金规模。 软银中国员工的薪酬构成由基本工资+奖金+年终奖组成。
1. 基本工资是按年发放，每年根据软银的业绩情况会有上下调整；
2. 奖金主要依据年度绩效考核结果决定，占总体报酬的40%左右；
3. 年终奖则与个人及团队的业绩挂钩，整体来说年终奖的比例最大。 在薪酬结构中，奖金和年终奖的比重较大，也就是说这部分收入与个人业绩直接相关，能够拿到多少全看个人能力。
另外需要特别说明的是，软银中国没有具体的薪水等级制度，但每个岗位都有相应的预算标准，在总额固定的情况下，人员越多，每个人的工资就相应越少。 如果发生超支现象，则会从管理层的工资中扣除。所以，所谓“高层”拿得高其实是一种误解。 对于应届毕业生，如果顺利的话，第一年年薪可以达到14-16万美金。 当然，如果你足够优秀且愿意冒险的话，也可以挑战更高的薪酬。