北京联通工作怎么样？
本人在北京联通工作了9年，从一线装维到团队经理，对联通基层业务比较了解。 北京联通现在分为联通公司（简称“通服”）和中国联通集团有限公司北京市分公司（简称“京北公司”或“北区”) 。其中通服负责朝阳区、东城区、西城区、宣武区、崇文区的宽带和电话业务，京北公司则负责海淀、丰台等区的宽带和电话业务。两个公司的号段是不通的，但客户都是联通用户，套餐资费都一样。
据我了解，目前联通正在推行宽带小区化，就是所有客户接入互联网都通过局域网进行连接，这种模式可以降低维护难度，提高工作效率。对于员工来说，工作难度和工作量都会增加。另外，由于联通宽带是共享带宽，所以会出现高峰期上网慢的问题，需要优化线路和提高服务品质来解决。 作为国企，联通在薪酬福利方面还算可以，在内部员工的满意度上属于中上的水平。
不过，联通的晋升机制不够完善，而且专业和管理序列的晋升通道存在瓶颈，一些一线员工甚至会出现干满10年以上不能升任主管的现象，这种情况在国有大型企业中是比较普遍存在的，也是让人比较头疼的问题。
同时，联通的绩效考核制度也有待进一步完善，在个别部门存在考核标准模糊、考核手段单一等问题，有些员工的奖金甚至会和领导个人的心情密切相关，这就使得某些员工为了取得领导欢心而采取不当的方式去迎合，使得企业的人际关系变得较为复杂。