陕西2016产假多少天？
陕西省实施《女职工劳动保护特别规定》条例 陕西省十二届人大常委会第三十次会议于2015年3月27日审议通过《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（以下简称《实施办法》），该《实施办法》将于2015年5月1日起施行。
《实施办法》对用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的特殊劳动保护进行了详细规定。 明确禁止安排怀孕7个月以上的女职工从事危险性作业；对孕期女职工进行健康检查的必要项目应当列入生育保险待遇范围；不能因女职工怀孕请假而降低其工资、福利等待遇，或者单方面解除劳动合同，终止劳动关系。
《实施办法》规定，不得安排妊娠女职工参加单位组织的体力劳动和集体活动。对怀孕7个月以上（含7个月）的职工，不得安排夜班和延长工作时间。
《实施办法》同时强调，用人单位应当鼓励和支持女职工参与企业生产劳动，组织并指导女职工开展职业康复训练，帮助解决工作中遇到的困难，保障妇女合法权益。
根据《实施办法》，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 对晚育以及自愿终身只生育一个子女的夫妻，《实施办法》规定，双方所在单位给予男方护理假7天至10天；对晚婚、晚育并且自愿终身只生育一个子女的夫妻，地方人民政府应当给予奖励。