灵活就业和企业的区别？
首先，社保缴纳方面 企业缴纳社保的时候，需要根据不同的员工选择不同的社保基数进行缴纳。但是，无论员工的实际收入是多少，这个基数不能低于该地区的最低缴费基数。 如果你的月收入是1000元，那么公司缴纳社保时，基数就不能低于当地最低工资标准的70%来缴纳（有些地方允许最低缴费基数上浮50%）；如果你的月收入是8000元，那么公司给你交的社保基数的上限就是所在地区最高缴费基数。
而灵活就业人员则没有这方面的限制。你如果月收入1000元，也可以按照1000元的基数来缴纳社保费用；如果你月收入8000元，当然也可以按照8000元的基数来进行缴纳。 只不过这样会给企业和灵活就业人员带来的经济压力有所不同而已。对于企业来说，可能负担会轻一些；而对于灵活就业人员来说，可能要承受比较大的经济压力。
其次，税金缴纳方面 对企业来说，不管员工工资是多少，只要超过5000元就需要对企业缴纳的税款。但是对于灵活就业人员而言，只有当自己的月收入达到6000元以上，才需要承担一定的税金。
第三，失业保险方面的不同 企业为员工缴纳失业保险后，员工一旦失业可以依法领取对应的失业保险金。 但是，如果是自己创业的灵活就业人员，则在失业之后无法享受此项待遇。 第四，工伤保险的责任划分有所不同 企业为员工缴纳了工伤保险后，在发生工伤事件的时候可以由保险部门代替企业进行赔付。但是如果灵活就业人员不幸发生了事故，则需要自己承担相关的医疗费用以及相应的赔偿。