上海家化是国企吗?

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2006年的时候,上海家化(600315)的股本只有7亿多,而当时的中国石油(600028)的股本就有700个亿了!所以上海家化当时真不算什么大企业,市值不过200来个亿人民币而已,跟中国石油相比,简直不值一提。 到了2011年,中国海洋石油总公司的股本也不过才1400亿元,而上海家化的股本已经发展到了19.47亿,比当时的中石油增加近9倍,市值达到了500亿元人民币。虽然还是不如现在的中石油,但还是可以算是巨无霸级的企业了。 而到今天,上海家化的股本已经达到了40.64亿,比当时的中石油增加了接近一倍,市值也来到了1500亿元人民币,相当于当时的中石油和中石化之和!

当然,上海家化之所以能取得如此成绩,跟它的经营策略很有关系。作为国内最早一批上市的公司之一,它早期借助资本市场募集的资金,加上管理层的魄力,率先展开对外投资,买回来很多国内外的优秀专利技术,为后来的腾飞打下了基础。 当然,它也不是没有遇到过风险和挫折,比如后来盲目扩张导致经营不善,现金流出现大幅倒退,如果此时再不及时改变策略,很有可能就从此一蹶不振。好在最后通过内部变革,重新找准定位,大力发展线下渠道,同时积极寻求线上突破,这才有了今天的新上海家化。

别妍琪别妍琪优质答主

作为在国企混迹多年的老油条,我觉得我挺有发言权的吧! 我认为的国企有两种 一种是像我们这样,就是直接管企业的人力资源部负责人员定岗和招聘,然后通过人事部向外部发布职位信息招人,面试通过后就安排入职;这种比较正规的公司一般就是大型央企或者政府控股的大型公司(其实很多国企都是国资参股的) 还有一种就是像上海家化这样的,你投简历过去然后他会让你等几个月再去应聘一次,而且面试时会让你填个表看一下你的性格是不是内向、还是外向等等,然后还会问一些很无厘头的题目来测试你对某些事情的反应能力和思维逻辑方式,然后会通知你去试工,先让你去他的工厂体验一下工作强度什么的然后再决定是否要录用,当然有些小公司的HR不会给你做心理测试什么的,他们会让你去他们公司转一圈看看环境怎么样,然后觉得你还行的话就直接录用了

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